勞工可用欠薪，假扣押雇主資產？
29 Jul, 2025
問題摘要：
假扣押制度為勞工爭取權益提供有效的程序武器，雖然仍需經法院審查、擔保金處理與後續訴訟支持，但在勞動事件法第47條保障條文之下，勞工無須等到連續三月未發薪才可啟動假扣押，只要有薪資被積欠之事實，就可主張金錢債權，聲請法院准予凍結雇主資產。由於假扣押涉及高度程序技巧與證據整備，勞工應盡早諮詢律師，針對自身處境判斷是否適合聲請保全程序，以達到保障薪資與保障生活的雙重目的。
律師回答：
關於這個問題，勞工若遇雇主積欠薪資，除向勞動部、勞工局申訴外，亦可考慮運用假扣押制度，主動聲請法院凍結雇主的財產，以防未來取得勝訴判決後，雇主早已脫產，導致強制執行落空。根據勞動事件法第47條的特別規定，勞工對於工資、職災補償、退休金、資遣費等勞動給付請求，得聲請假扣押或假處分，並享有比一般民事當事人更有利的條件，即擔保金上限不得超過請求標的的十分之一，且若勞工釋明提供擔保將造成生計重大困難時，法院不得命其提供擔保。這使得勞工面對拖欠薪資的雇主時，有更強的保全手段。
至於社會上常有誤解，以為必須連續欠薪六個月以上，才能聲請假扣押雇主資產，其實並無此法律限制。實務上，只要雇主積欠一個月薪資，勞工即已取得金錢債權，符合民事訴訟法第522條所規定之假扣押聲請要件。
假扣押制度原設計目的即是為保全金錢債權，勞工若能釋明雇主積欠薪資事實，並有日後不能或難以強制執行之虞，例如雇主正計畫關廠、轉讓資產、名下財產明顯不足或拒絕支付，法院便有可能裁定准予假扣押。即使勞工無法具體掌握雇主財產現況，只要釋明雇主積欠薪資且態度消極、拒不支付，即可構成法律上假扣押原因之釋明標準。
假扣押程序為「略式訴訟程序」，法院審理時只需形成「薄弱心證」，毋須達到完整舉證的程度，因此債權人提出薪資單、雇用契約、薪資明細、勞健保扣款紀錄或Line對話紀錄等證據資料，即可能構成法院准予假扣押的依據。倘若勞工群體團結起來，由工會統一聲請假扣押者，依勞動事件法第47條第3項，該工會亦得享有同樣的擔保金優惠規定，有利降低個別勞工經濟壓力。
需注意的是，假扣押核准後，債權人（勞工）必須於法院核定期限內完成假扣押的執行聲請，通常為30日，否則即喪失假扣押效力；此外，如假扣押裁定生效後，勞工應記得在法定期限內提起本案訴訟，例如確認勞動契約存在或請求給付薪資等，否則雇主可依民事訴訟法第529條聲請法院限期勞工起訴，若未於限期內完成起訴，雇主便得聲請撤銷假扣押裁定，使凍結財產得以解除。
實務上，法院在審查假扣押聲請時亦可能要求勞工提出擔保金，儘管勞動事件法已設有上限與減免條件，勞工仍應備妥生計困難證明，例如家庭收入、扶養人口、工作中斷情形等，以供法院衡量是否免除或減低擔保金金額。若勞工取得假扣押裁定並完成執行，例如查封雇主名下土地、廠房或銀行存款，即可確保勝訴後債權能順利強制執行，避免雇主事後脫產或推諉責任，對勞工而言具備極高實務效益。此外，雇主如有代扣勞健保卻未實際繳納的行為，除可能涉及詐欺與侵占罪責外，勞工可向勞保局與勞保局檢舉，由主管機關依勞工保險條例第71條予以處分並補繳保費，維護勞工未來之保險權益。至於即將退休但雇主可能無力支付退休金的情形，勞工可儘早聲請假扣押並啟動訴訟程序，或考慮由工會協助共同提起團體訴訟，以減輕個別負擔與風險
-債務-債權保全-保全程序-假扣押-強制執行-假扣押執行-
(相關法條=勞動事件法第47條=)
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